竞价新人：“我没有社会工作生活经验，面试没人要，都是我们需要一年的工作托管经验”

竞价公司：“现在竞价成员越来越难招聘，这辞职两天”

等等，等等，等等，等等。托管竞价账户通过访问量的增加转化为企业最终实现收益的提高，可称为转化层。转化层是前面三个目标层次的进一步提升，是各种搜索引擎方法所实现效果的集中体现，但并不是搜索引擎营销的直接效果。竞价推广托管有一套完整的收费标准，而且在运营的过程中需要涉及到很多细节。如撰写文案、排版、找话题等等，这些都是需要技术和经验的，而我们在这方面有着专业的人员能为广告主所服务。sem竞价托管公司分析推广报告，随时调整账户的关键词、出价、预算等。及时做到与公司联系沟通，及时迎合公司发展做出调整，限度保证公司集团利益，使之良性发展。

　　是的；

从竞价公司的角度来看，雇人是很容易的，毕竟，竞价百度是要花钱的，没有老板愿意把钱给一个不称职的消费者。

然后从自己的角度出发，想找一个工资高，技术超群，公司福利好的企业；一份既能学习又能赚钱的好工作。

　　这2点本事就是社会冲突的，所以我们双方很难达成一个国家合作意向。

但谁是从新手过来的，却不是刚开始的大师；

新发起人的竞价有几种类型：

　　1、想转型的新人

例如，他在其他领域做得很好，有一些经验。现在我看到百度竞标是一个很有前途的行业，所以我想在这个领域找一份工作。

但是心理有个纠结点，希望转型成功，但是工资不能比现在低。所以面试一些企业已经很难谈了。一直徘徊在转折阶段。

　　2、刚开始发展进入中国社会的新人

然后从网上看到了很多所谓的干货策略，感觉如此，但也采访了一些，非常沮丧。我觉得很困惑

　　我们给大家的建议企业就是：

1、至少要对帐户的基本操作要精通，或者面试时，要安排一个帐户操作的面试问题，不要停下来;

你不能操作一个真实的账号，但是你必须用一个空白的账号去理解每一个功能块；

　　好多竞价公司发展其实我们需要助理岗位的。

2、不要选择竞标公司，说实话，这个阶段没有资格选择公司，如果有公司或有人可以带你，这就足够了，所以把简历的一般想法是投一个大网和疯狂的采访，

我记得小卞大学刚毕业，在北京找工作，每天都会分批出版他的简历。

　　；

然后我每天有两三个面试机会。

一个接一个地，这不是面试，继续下一个，在这个阶段总有一家适合你的公司，

　　如果你仅仅面试了3-5个公司，没有一个成功，就在我们抱怨，就喊累。

这只是说你的玻璃心太脆了。

在你有资格选择之前，等待你的能力变得强大。

不管你是转型还是进入新的行业，你现在都处于学习阶段。